المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، اصدر نظام العمل السعودي الجديد مجموعة من القوانين التي تضمن حقوق العاملين والوافدين في المملكة العربية السعودية، وهناك العديد من الإجراءات القانونية التي يتم اتخاذها في حال الفصل التعسفي، حيث ساوى نظام العمل السعودي بين أصحاب العمل والعمال ووضع مجموعة من الإجراءات والقوانين التي تخدم مصلحة صاحب العمل والعامل وفق مجموعة من الأسس، وفيما يلي سوف نذكر لكم نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي.
نص المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد على أنه لا يمكن لصاحب العمل أو المدير المسؤول عن العمل بأن يفسخ العقد المبرم بينه وبين العمال إلا بعد إشعار العامل أو اعطاءه مكافأة، ومن المهم أن يعلم صاحب العمل العامل بسبب الفصل ويجب أن يترك له حق الاعتراض على فسخ العقد مع ذكر أسباب المعارضة.
شاهد أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80
جاء في بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي حالات يحق فيها لصاحب العمل بفسخ العقد مع العامل دون إشعاره أو تعويضه أو تقديم أي مكافأة له، وجاءت هذه الحالات على النحو التالي:
- في حال وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو على أحد الرؤساء أو المدير المسؤول عن العمل.
- في حال عدم قيام العامل بتأدية مهامه والتزاماته الجوهرية المذكورة في عقد العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بتعليمات السلامة والأمان رغم إنذاره من قبل صاحب العمل وإذا كان هذا الفعل متعمد وكانت التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
- إذا تم إثبات اتباع العامل سلوك سيئ أو ارتكابه عمل مخل بالشرف والأمانة.
- إذا ظهر من العامل تقصير أو فعل يهدد بأمن مكان العمل وبقصد إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل ويشترط بلاغ الجهات المختصة بتقصير العامل خلال 24 ساعة من معرفة صاحب العمل بالأمر الذي فعله.
- في حال قيام العامل بالتزوير للحصول على الوظيفة.
- في حال تغيب العامل عن العمل لمدة تتجاوز 30 يوم خلال السنة العقدية الواحدة دون إشعار أو ذكر سبب لتغيبه.
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 15 يوما بشكل متتالي دون ذكر سبب لغيابه ولكن يشترط الإنذار الكتابي بعد الغياب بمدة لا تتجاوز 10 أيام.
- إذا تم إثبات تورط العامل باستغلال مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع من أجل نيل مكاسب شخصية.
- في حال قيام العامل بإفشاء أسرار العمل أو الأسرار التجارية الخاصة بالعمل مع ضرورة إثبات ذلك الفعل على العامل.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تضمنت المادة 5 من نظام العمل السعودي على العقود التي تسري عليها كافة الاحكام المرتبطة بنظام العمل وهي كالتالي:
- كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل تحته إشراف وادرة صاحب العمل مقابل أجر.
- الأشخاص الذين يعملون في الحكومة وفي الهيئات والمؤسسات العامة ويشمل العاملين في المراعي والزراعة.
- العاملين في المؤسسات والجمعيات الخيرية.
- عقود التدريب والتأهيل مع غير العاملين لدى صاحب العمل بما يتوافق مع الأحكام الخاصة التي نص عليها نظام العمل السعودي.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهى
يكون عقد العمل منتهى ولاغي عند تعرض العامل للوفاة أو في حال عجزه عن أداء مهامه على أكمل وجه ودون صدور أي شكل من أشكال التقصير من قبل العامل وبذلك فأن عقد العمل لا ينقضي بوفاة العامل فقط.
متى يحصل العامل على تعويض عند انتهاء عقد العمل
حسب ما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي فمن المهم أن يحصل العامل على مكافأة بعد انتهاء عقد العمل، ونصت المادة 77 من نظام العمل على أنه إذا لم يكن في العقد مبلغ محدد للتعويض عند فسخ عقد العمل لسبب غير مشروع فيحق للطرف الذي تضرر باخد التعويض من خلال الطرق الآتية:
- يتم أخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها العامل في حال كان العقد غير محدد المدة.
- يتم أخذ أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان العقد محدد المدة.
شاهد أيضا: نص المادة 84 من نظام العمل | ماهي حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين
متى يحصل العمل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
تنص المادة 88 من نظام العمل السعودي على أنه إذا فسخ صاحب العمل العقد فيجب عليه إعطاء العامل مستحقاته خلال أسبوع من فسخ العقد أما إذا كان العامل قد استقل من العمل فيجب على الصاحب العمل إعطاء العامل حقه من المستحقات خلال أسبوعين من فسخ العقد.
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يتم استثناء 6 فئات من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي وذلك وفقا لما جاء في المادة 80، وفيما يلي سوف نرفق لكم هذه الفئات:
- أفراد أسرة صاحب العمل، ويشمل ذلك زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في مُنشأة لا تَضُمّ سواهم.
- عُمّال البحر الذين يعملون في سفن تُقلّ حمولتها عن خمسمائة 500 طن.
- لاعبو الأندية والاتّحادات الرّياضيّة ومدرّبوها.
- العمالة المنزليّة ومن في حكمهم.
- عُمّال الزّراعة والرُّعاة الخاصّون ومن في حكمهم.
- العاملون -غير السعوديين- القادمون لأداء مُهمّة مُحدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين.
شاهد أيضا: نص المادة 81 من نظام العمل
وختاماً نكون قد ذكرنا لكم نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وتعرفنا على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون إشعاره، وذكرنا خلال السطور العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل.